28-08-2024

"AsistanİK'nın Fark Yaratan Aday Bulma Stratejileri"

Aday bulma sürecinin ne kadar zorlu olabileceğini biliyoruz. Ancak, AsistanİK olarak geliştirdiğimiz stratejilerle bu süreci hem verimli hem de etkili hale getiriyoruz. İşte AsistanİK’nın , aradığımız yetenekleri bulmak için izlediği akıllı yollar:

"LinkedIn’de İnce İşçilik Yapıyoruz"

"LinkedIn, bizim için sadece bir iş ilanı platformu değil; doğru adayları bulmak ve onlarla kişisel bir bağ kurmak için vazgeçilmez bir araç. Profilleri tararken, küçük detaylara büyük önem veriyoruz. Adaylara sadece bağlantı isteği göndermekle kalmıyor, kişisel ve dikkat çekici mesajlarla ilgilerini çekmeye özen gösteriyoruz."

"Platformları Etkin Kullanıyoruz"

"Kariyer.net ve Indeed gibi geniş kapsamlı platformlar, potansiyel adaylara ulaşmamız için mükemmel birer araç. Ancak biz sıradan bir ilanla yetinmiyoruz. İlanlarımızda AsistanİK’in sunduğu fırsatları ve fark yaratan özelliklerini öne çıkararak, adayların ilgisini çekmeye odaklanıyoruz."

"Web Sitemizde Adaylarla İlk Buluşmayı Önemsiyoruz"

"AsistanİK’nın web sitesindeki kariyer sayfası, bizimle gerçekten çalışmak isteyen adayların ilk durağı. Buraya başvuran adaylar, genellikle şirketimizle ilgili ve kültürümüze uyum sağlayabilecek kişiler oluyor. Bu sayfanın güncel ve çekici olması, doğru adayları çekmekte önemli bir rol oynuyor."

"Özgeçmiş Veritabanlarını Etkin Kullanıyoruz"

"Yalnızca ilan vermekle kalmıyoruz; aktif olarak özgeçmiş veritabanlarından da aday arıyoruz. LinkedIn ve benzeri araçlar sayesinde, aradığımız niteliklere sahip adayları hızla belirliyoruz. Bu yöntem, ihtiyaç duyduğumuz yeteneklere hızla ulaşmamızı sağlıyor."

"Eski Adaylarla Bağlantıyı Koruyoruz"

"Daha önce başvuran veya iletişimde olduğumuz adayları unutmuyoruz. Onlara düzenli olarak e-posta ve SMS göndererek, ilgilerini taze tutuyoruz. Bu sayede, doğru zamanda yeniden bağlantı kurarak AsistanİK’yı tercih etmelerini sağlıyoruz."

AsistanİK ile çalışmak, doğru yeteneklere hızla ulaşmanın en ayrıcalıklı yolu!"